Vistas:0 Autor:Editor del sitio Hora de publicación: 2024-06-12 Origen:Sitio
A las 8:30 am del 21 de mayo, la primera fase de la competencia de habilidades comenzó a programar en el proceso automático de inauguración del taller de la sección media del centro de producción. Fuimos testigos de una competencia de habilidades maduras juntos, y los concursantes nos presentaron una maravillosa fiesta técnica con las manos y la sabiduría.
Antes de la competencia, el comité organizador de la competencia hizo reglas e incentivos detallados. Los líderes del grupo pronunciaron el discurso de apertura, alentando a cada participante a competir en estilo y nivel.
Competencia de habilidades prácticas
El proceso de reducción de muerte es una parte muy importante del proceso de producción, el nivel de operación y las habilidades de los empleados afectan directamente la calidad y el servicio final del producto a los clientes. Esta competencia prueba principalmente la nueva producción de la cuchilla de los participantes y los sujetos de transformación rápida, y se divide en dos partes: operación de arranque y cuestionario de conocimiento. La competencia fue supervisada y organizada conjuntamente por la Oficina del Gerente General, el Centro de Recursos Humanos, el Departamento de Manufactura y el Departamento de Calidad para garantizar la equidad, la apertura y la justicia. El contenido de la prueba práctica es profesional e integral, desde la producción de nuevas plantillas de cuchillos, la depuración de la máquina, comenzando la producción de máquina de corte a muerte, verificando el tamaño y la calidad del producto hasta evaluar el peso de la pérdida de la máquina de transferencia, etc., y todas las operaciones están estrictamente de acuerdo con los requisitos del flujo de trabajo estándar.
Competencia de cuestionarios de conocimiento
El concurso de conocimiento parte del contenido cubre la solución de problemas de los equipos y el sistema de gestión de calidad de puntos de conocimiento clave, no solo para combatir el cerebro, sino también para combatir la velocidad de la mano, la situación de la carrera es intensa y feroz.
Habilidades de combate, nivel de competencia, agudizando a los soldados de élite. La competencia no solo perfeccionó las habilidades operativas de los jugadores y probó el nivel profesional de los empleados de la compañía, sino que también practicó plenamente el concepto de talento del grupo de 'respetar el talento, cultivar el talento, el cuidado del talento, retener el talento ', que es un despliegue importante de los esfuerzos del grupo para promover el entrenamiento de habilidades, el talento y el talento y la fuerza empresarial. Es un despliegue importante para el grupo a vigo -vigorrenada de los trabajos de la calificación de la habilidad y el talento de los talentos de la habilidad y el talento. Enterprise '.
Al mismo tiempo, la competencia también encontró el punto flash de cada empleado y la optimización del proceso de operación de producción. Después de la competencia, la compañía organizará la fabricación, la calidad, la capacitación del personal tripartito, revisará los problemas que se encuentran en la competencia de habilidades, el análisis especial, cada avance, resumirán y clasificaron las propuestas de mejora, mejoraría los procedimientos operativos estandarizados y llevar a cabo aprendizaje y capacitación integrales, y mejorar continuamente el nivel de habilidades profesionales del personal, y la fuerza de traer mejor calidad de la experiencia y la experiencia de servicios para nuestros clientes.
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