El primer examen final del maestro de aceleración del proceso medio del taller de producción se lanzó acaloradamente.

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Examen final de Abrrentice Master-Aprentice

El grupo Wuhan Xin Yatai es un 'protección verde, medio ambiente, ciencia y tecnología' como el tema, centrándose en el campo de los contenedores globales de envases de alimentos y la gestión de la marca de la cadena de catering para crear, y se compromete a construir el campo de envasado y catering de alimentos del mundo del punto de referencia de las empresas internacionales. Desde su inicio, el grupo siempre se ha adherido al mercado como transportista, la tecnología como el núcleo, dependiendo del talento, que se adhiere al 'respeto al talento, cultiva el talento, el cuidado del talento, el concepto de talento de talento, para crear un escalón de personal profesional y técnico.

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El más alto nivel de intercambio de aprendizaje

Esta 'maestro con aprendices ' actividades a través de la firma del maestro con el acuerdo de aprendices, para determinar el 'aprendizaje' específico y 'enseñanza' del contenido técnico y los métodos, a través de la capacitación de los cursos, la guía de demostración en el sitio y otras formas de 'aprobando, ayudando, trayendo a los empleados integralmente a los empleados a mejorar su nivel técnico para que puedan dominar las habilidades de operación de trabajo lo más pronto como sea posible para convertirse en la compañía en la compañía. A través del formulario de capacitación en el curso, la guía de demostración práctica en el sitio y otras formas, la forma de 'pasar, ayudar, traer ' para ayudar a los empleados a mejorar su nivel técnico, para que puedan dominar las habilidades posteriores a la operación lo antes posible, para convertirse en los talentos técnicos multi-capacidad de la compañía. La evaluación 'aprendices ' de la primera fase de la evaluación 'maestro y aprendiz ' son cuatro empleados del departamento de fabricación del taller de producción en la sección media del proceso, el jurado consiste en el personal tripartito del departamento de fabricación del centro de producción, el departamento de calidad y el departamento de equipos, y todo el examen de la supervisión de los recursos humanos para garantizar la justicia y la imparidad de los resultados de la evaluación. Todo el examen fue supervisado por el centro de recursos humanos para garantizar la equidad e imparcialidad de los resultados del examen.

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Explicación y orientación

La prosperidad del talento es la prosperidad de la empresa, el talento fuerte es la fuerza de la empresa. En el próximo trabajo, el centro de recursos humanos del grupo consolidará aún más la efectividad del trabajo de 'maestros con aprendices ', resumirá y revisará las excelentes prácticas y medidas de cultivo de la primera fase del trabajo de 'maestros con aprendices ', y crean un buen entorno de aprendizaje para la próxima fase del trabajo de 'maestros con aprendices'. Crearemos un buen ambiente de aprendizaje, mecanismo y plataforma para la próxima sesión de 'maestros que traen aprendices ' trabajo; Continúe desempeñando un papel activo en 'aprobar, ayudar y traer' talentos altamente calificados, tomar múltiples iniciativas para crear una buena atmósfera de aprendizaje de 'comparar, aprender, ponerse al día y superar ', y hacer todo lo posible para cultivar el equipo de la Compañía de la compañía.